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夏期における年次有給休暇の取得促進について

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 仕事は計画を立てて行うもの。それでは休暇は?

仕事も休みも計画的に!

まずは、夏季休暇からはじめよう!

Let’s 「仕事(やす)もっ化計画」

 さあ、思いっきり夏を楽しもう!!

~ 夏休み もう2日増やしませんか? ~

年次有給休暇の取得は、心身をリフレッシュするための非常によい機会であり、また、労働意欲の維持を図るために大きな意義があるものです。

連続休暇を取得しやすいお盆の時期をはさんだ夏季において、年次有給休暇の取得促進に向けて、労使が協力して取り組み、プラスワン休暇や計画的付与制度等を活用して長期休暇を実現しましょう!

年次有給休暇の計画的付与制度の活用方法等、詳しくは三重労働局までお問い合わせください。コンサルタントによるアドバイスや資料提供等を無料で行っています。

平成29年8月

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※ 土・日曜日が所定休日、かつ8月14~16日が夏季休暇に設定されている事業場の場合・・・8月17・18日の2日を年次有給休暇として取得すれば・・・なんと連続10日間もの連続休暇が出現します!!

 是非、プラスワン休暇や計画的付与制度等を活用して、職場の皆さんでリフレッシュして下さい!!!

年次有給休暇とは

 年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労働基準法において、労働者は、

・6か月間継続して雇われていること

・全労働日の8割以上を出勤していること

を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます(勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります。)。

年次有給休暇の取得率は

年次有給休暇の取得率は48.7%(平成27年)と5割を下回っています。

 年次有給休暇の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」、「後で多忙になる」、「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約3分の2を占めています。

年次有給休暇取得に向けた職場づくりを!

 年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。

 労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

 

 

【問い合わせ先】

三重労働局雇用環境・均等室

働き方・休み方改善コンサルタント TEL059-226-2110

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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