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職場のパワーハラスメント対策について

 厚生労働省は平成24年10月1日、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「みんなでなくそう!職場のパワーハラスメント あかるい職場応援団」を開設しました。

 これは、平成24年3月15日に「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が発表した「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」をもとに、予防・解決への社会的気運を醸成するための周知・広報ツールとして開設したものです。

 企業の取組例、裁判例の解説、職場環境のチェックリスト等の情報提供を行っておりますので、是非ご活用ください。

  

「職場のパワーハラスメント」とは

 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

※上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間などの様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。(平成24年1月 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告より)

 

みんなでなくそう!職場のパワーハラスメント あかるい職場応援団 ポータルサイト.png

各種リーフレット、ハンドブック等

 

 

 

職場のパワーハラスメントを予防・解決するために(職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言)

 

※『パワーハラスメント・嫌がらせを受けているためどうすればよいか』などの具体的なご相談については、総合労働相談コーナーをご利用ください。 

 

 

 この記事に関するお問い合わせ先

三重労働局雇用環境・均等室 TEL : 059-226-2110

   
     
     

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