厚生労働省 三重労働局

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 女性活躍推進法が成立しました!

 ● 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。

   これにより、平成28年4月1日から、労働者301人以上の事業主は、女性の活躍推進に

     向けた行動計画の策定・届出などが新たに義務づけられることになります。

   詳細は、下記及び 厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」  をご覧ください。

 

       ・全体版「女性活躍推進法の概要」(438KB; PDFファイル)

   ・民間事業主関係部分「女性活躍推進法の概要」(225KB; PDFファイル)

       ・ 「女性活躍推進法が成立しました!」リーフレット(753KB; PDFファイル) 

 

 ● 一般事業主行動計画の策定について

   企業が一般事業主行動計画を策定した際には、 主たる事業所の所在地の都道府県労働局

  雇用環境・均等室に届け出る必要があります。

   行動計画については、女性活躍推進法が施行される平成28年4月1日までに策定・届出をお

  願いいたします。 

   ・ 様式第1号 一般事業主行動計画策定・変更届(女性新法単独型)(81KB; MS-Wordファイル)

   ・ 様式第2号 一般事業主行動計画策定・変更届(女性新法・次世代法一体型)(128KB; MS-Wordファイル)

 

 

女性活躍加速化助成金のご案内

   女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、「数値目標」の達成に向けた

 取組内容(「取組目標」)等を盛り込んだ、一般事業主行動計画を策定し、行動計画に沿った取組を

 実施して「取組目標」を達成した事業主および「数値目標」を達成した事業主に対して助成金を支給

 します。

  詳細は、厚生労働省ホームページをご覧ください。

 

  ・厚生労働省ホームページ「給付金のご案内」

   支給要領、申請書、助成金Q&Aをダウンロードできます。 

  

 

ポジティブ・アクションについて 

 ● ポジティブ・アクションとは

     企業によっては、固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、ある職種には女性はほとんど

    いない、管理職は男性がほとんどを占めている、といった仕事上の格差が、男女労働者間に生じてい

    ることがあります。

   「ポジティブ・アクション」とは、このような男女労働者間の差の解消を目指して、個々の企業が行う、

  自主的かつ積極的な取組をいいます。

   ※平成2841日より、女性活躍推進法が施行され、同法に基づき、常時雇用する労働者301

    以上の事業主は、「事業主行動計画」を策定することにより、男女労働者間の格差解消への取組

    をすすめることとなります。

 

 

 ● ポジティブ・アクション情報ポータルサイトでは、企業の取組例等各種情報がご覧になれます。

   「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」

    →ポジティブ・アクション応援サイト:企業事例を紹介しています

    →女性の活躍推進宣言コーナー:経営トップによる自社の女性活躍推進について宣言できます

    →その他、女性の活躍推進状況診断、見える化支援ツール など

 

 

 

均等・両立推進企業表彰について

 

   厚生労働省では、女性の能力を発揮させるための積極的な取組(ポジティブ・アクション)や、

  仕事と育児・介護との両立支援のための取組について、他の模範となるよう取組を推進してい

  る企業を表彰しています。

  

    ・詳細は、厚生労働省ホームページをご覧ください。

 

   平成27年度 三重労働局長奨励賞(均等推進企業部門)を、

   (株)久居LIXIL製作所(所在地:津市)

   が受賞いたしました。

 

   (株)久居LIXIL製作所の取組内容は、以下をご覧ください。

   (1) 記者発表本文(平成27年9月30日付発表)(404KB; PDFファイル)

   (2) (株)久居LIXIL製作所 取組内容(125KB; PDFファイル)

       (3)  これまでの受賞企業一覧(99KB; PDFファイル)

    

   

 

 

 

 

 

 

 

 

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